Com o nosso planejamento, as soluções são analisadas sob medida.
Graças à nossa experiência em prestação de serviços, garantimos a competência e o sucesso nos resultados.
Mão de Obra Temporária
Ideal para acúmulo de serviços, projetos curtos, afastamentos, cobertura de férias, serviços esporádicos, promoções e eventos.
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Mão de Obra Terceirizada
Contrato por tempo indeterminado regido pela CLT, com total responsabilidade em todos os recolhimentos legais.
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Serviços Logísticos
Destaque para carga e descarga, tendo a pontualidade como ponto principal e supervisão da atuação no dia a dia.
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Recrutamento e Seleção
Processo seletivo estruturado, do planejamento e divulgação até o encaminhamento dos candidatos finalistas.
Fale conoscoFluxo do Processo de Recrutamento e Seleção
O nosso processo seletivo é estruturado nas seguintes etapas:
- Planejamento do Processo Seletivo: entendimento da organização, desenho do perfil, programação de divulgação, prazos de entrega e definição das etapas do processo.
- Remuneração do Mercado: pesquisa e análise salarial do perfil definido.
- Divulgação: anúncio da vaga em diversos meios de comunicação.
- Triagem: análise curricular e triagem dos currículos recebidos.
- Avaliação do Perfil: aplicação de testes (de acordo com a necessidade do cliente) e avaliação individual com o consultor de RH.
- Acompanhamento: agendamento das entrevistas e acompanhamento do andamento do processo.
- Encaminhamento: envio dos candidatos finalistas para o cliente.
- Etapa de Qualidade: validação dos perfis entre o consultor de RH e o gestor do cliente.
- Encerramento: fechamento do processo na consultoria.
- Pagamento: pagamento do funcionário, validando todos os encargos necessários.
Mão de Obra Terceirizada vs. Temporária
A terceirização ocupa um espaço muito grande de responsabilidade, sendo realizada por meio de contrato por tempo indeterminado regido pela CLT. Já a mão de obra temporária é ideal para acúmulo de serviços, projetos curtos, afastamentos, cobertura de férias, serviços esporádicos, promoções, eventos e outros.
A Valor RH garante total responsabilidade em todos os recolhimentos legais. Nós nos responsabilizamos pelos exames médicos, por toda a parte burocrática (documentação, contratos, etc.), pelo pagamento de salários e benefícios, e pelo pagamento de encargos trabalhistas, tributários e rescisões.
Legislação (Lei nº 13.429/2017)
A Lei nº 13.429/2017 trouxe alterações significativas para o trabalho temporário e, de forma inovadora para a legislação brasileira, regulamentou as regras sobre a terceirização, alterando dispositivos da Lei nº 6.019/74 e conferindo mais segurança jurídica para as empresas e empregados. O trabalhador terceirizado tem todos os seus direitos garantidos, incluindo salários compatíveis ao regime CLT, encargos trabalhistas e benefícios.
As principais mudanças e avanços da legislação incluem:
- Prazo para a contratação do temporário de 6 meses, com possibilidade de mais 3 meses de prorrogação.
- Prazo de retorno à mesma tomadora de 3 meses.
- Autorização para que empresas de qualquer ramo possam contratar tomadores de serviços sem vínculo empregatício.
- Permissão para a terceirização de qualquer setor, mesmo que seja o exercício de atividades ligadas à sua atividade-fim.
- Autorização para contratar temporários ou terceirizados para vagas permanentes ou esporádicas.
- Autorização de transferência de temporários para outras operações.
- Autorização para contratar dentro de 6 meses não consecutivos.
- Em caso de reclamação trabalhista, a responsabilidade principal é da prestadora (1º) e a tomadora responde subsidiariamente (2º).
- A lei permite a contratação de funcionários periódicos ou sazonais para atender a demandas de serviços imprevistas ou previsíveis. A terceirização, portanto, amplia o mercado de trabalho.
